こんな採用の悩みを抱えていませんか？
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スキルが実務レベルに達していなかった
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社風との相性が合わなかった
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コミュニケーションに課題があった
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勤怠の乱れが目立ってしまった
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戦力化する前に退職してしまった
書類と面接だけでは、
候補者の本質や職場適性を見抜くことは困難です。
ぱっぱが選ばれる5つの理由
採用前に「実務で適性を確認」できるトライアル就業
面接だけでは分からないスキル・コミュニケーション・働き方を実際の業務を通して見極められます。
入社後のミスマッチを大幅に防ぎ、採用の精度を高められます。
業界相場よりも圧倒的に低い紹介コスト
一般的な人材紹介に比べて、紹介料を大幅に抑えられます。
貴社の採用状況やポジションに応じて柔軟に費用を設定できるため、コストをかけずに質の高い採用を実現できます。
高意欲・高適性の人材だけをご紹介
キャリアの方向性や価値観を踏まえ、貴社のカルチャーに合う人材を厳選。スキルだけでなく意欲や相性まで見極めた上でご紹介するため、定着率の向上にもつながります。
採用に伴う手間を大幅に削減
契約手続き・勤怠管理・条件調整などの事務作業はすべて当社が代行。
採用担当者は判断に集中でき、少人数でも効率的に採用活動を進められます。
柔軟な採用戦略が可能
短期のトライアル就業（数ヶ月）から長期の就業（最長3年未満）、正社員化まで自由に選択できます。
採用状況やプロジェクトに合わせて柔軟に調整できるため、無駄な人件費を抑えた効率的な採用が実現します。
採用ミスを減らし、定着率を高める採用へ
サービスの仕組み
候補者の選定
貴社の求める要件・カルチャーに合う候補者を独自の基準で厳選。
スキル・志向性・価値観を多角的に確認した上でご紹介します。
トライアル就業の開始
候補者はまず当社と雇用契約を結び、貴社の業務に参加します。
実際の環境でスキル・相性・働き方を確認できるので入社後のミスマッチを防げます。
実務を通じた見極め
業務への理解度、コミュニケーション、勤怠など、実務でのパフォーマンスを確認。
書類・面接では分からないリアルな適性を判断できます。
採用判断（正社員化 or 終了）
トライアル期間後に「正社員採用」「就業延長」「契約終了」から自由に選択可能。
入社後のフォローや条件調整はすべて当社が代行します。
ぱっぱなら採用ミスを大幅に減らせます
ぱっぱを導入する4つのメリット
早期離職が減少し
採用成功率が安定する
実務を通じて相性を確認できるため、入社後のギャップが大幅に減少します。
採用後の離職リスクが下がり、採用成功率が安定します。
採用コストを中長期で
削減できる
ミスマッチによる再採用のやり直しが少なくなるため、広告費・工数・教育コストを抑えられ、1名あたりの採用コストを長期的に最適化できます。
採用担当者の負担が軽減され
生産性が向上する
契約・勤怠・条件調整などの工数が削減され、採用担当者が本来の業務に集中できます。
少人数のチームでも効率的に採用活動を進められます。
必要なタイミングで
必要な人材を確保できる
短期〜長期まで柔軟に対応できるため、プロジェクトの増減や事業フェーズに合わせて最適な人材配置が可能。事業計画が安定し、稼働率の向上にもつながります。
採用ミスを減らし、定着率を高める採用へ
導入事例を一部ご紹介
幅広い職種・年代の人材が在籍
職種の割合
年代
男女比率
\ ぱっぱのサービスを動画でご紹介 /
よくある質問
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トライアル就業の期間はどれくらいですか？
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期間は貴社で自由に設定できます。
短期から長期（最長3年）まで柔軟に対応可能で、ご要望に合わせて最適な期間をご提案します。
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トライアル就業中の雇用契約はどうなりますか？
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期間中は候補者と当社が雇用契約を結びます。
そのため、貴社に雇用リスクはなく安心して見極めいただけます。
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契約手続きや勤怠管理は必要ですか？
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必要ありません。
契約・勤怠・条件調整はすべて当社が代行しますので、採用担当者の負担は最小限です。
※別途、貴社ご担当者にて各種契約の手続き(基本契約、個別契約など)は必要となります。
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正社員化する際の手続きは複雑ですか？
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ご安心ください。
正社員化に伴う条件調整や手続きは当社がサポートします。
採用ミスを減らし、定着率を高める採用へ
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